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落實(shí)十七大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)，成為黑龍江省領(lǐng)跑者

12月19日，哈電集團(tuán)舉行了企業(yè)年金業(yè)務(wù)合作協(xié)議簽約儀式。這標(biāo)志著公司企業(yè)年金制度正式建立。哈電集團(tuán)成為繼東風(fēng)汽車集團(tuán)公司、中國網(wǎng)通集團(tuán)公司、葛洲壩集團(tuán)公司之后，第四家得到國務(wù)院國資委批準(zhǔn)建立年金計(jì)劃的中央企業(yè)。同時(shí)成為黑龍江省企業(yè)年金市場(chǎng)的領(lǐng)跑者。

企業(yè)年金是企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。通過實(shí)施企業(yè)年金可以提高職工退休后養(yǎng)老金的替代率，減少基本養(yǎng)老金來源不足的負(fù)面影響，是關(guān)系全社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定、和諧的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)企業(yè)、員工、社會(huì)都具有十分重要的意義。舉例來說，一個(gè)25歲的工作人員，月收入為3000元，每年工資增幅5％以上，投資收益在10％以上，按企業(yè)和個(gè)人各8.33％的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，到60歲退休時(shí)帳戶積累額將達(dá)到100余萬元。

建立科學(xué)合理的企業(yè)年金計(jì)劃，不僅關(guān)系到企業(yè)每位職工的切身利益，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、管理人性化、推進(jìn)和諧社會(huì)建立的重要標(biāo)志，是企業(yè)進(jìn)一步完善薪酬福利結(jié)構(gòu)、建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的重要舉措，也是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。為此，哈電集團(tuán)在對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究基礎(chǔ)上，銳意探索，大膽創(chuàng)新，引入規(guī)范的企業(yè)年金制度，充分顯示了集團(tuán)實(shí)施協(xié)調(diào)發(fā)展、以人為本、重視人才的戰(zhàn)略思想。

為了做好年金工作，哈電集團(tuán)通過招標(biāo)的方式，確定了平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司為年金受托人，中國工商銀行股份有限公司為帳戶管理人和托管人，太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司、海富通基金管理有限公司、嘉實(shí)基金管理有限公司和平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司為投資管理人。

在簽約儀式上，哈電集團(tuán)副總經(jīng)理盛世英代表集團(tuán)公司與平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司簽訂了企業(yè)年金受托合同；平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司作為受托人，與其他年金管理機(jī)構(gòu)分別簽訂了帳戶管理合同、托管合同和投資管理合同。

哈電集團(tuán)通過施行企業(yè)年金制度，將使2.3萬余名職工從中受益。