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7月22至27日,集團公司分別組織黨外知識分子、中層管理者、青年員工、普通黨員代表舉辦了4次解放思想大討論座談會。公司黨委副書記馮永強參加并主持了座談會,動員廣大干部員工解放思想,深入討論,提出建設(shè)性的意見和建議,為集團改革發(fā)展增加新動力,實現(xiàn)新發(fā)展貢獻力量。 共有來自7家所屬企業(yè)的10名黨外知識分子代表參加了22日的座談會,他們圍繞科技創(chuàng)新體制機制,人才激勵體制機制,如何發(fā)揮知識分子作用和質(zhì)量管理等方面進行了座談交流。馮永強作總結(jié)講話,并傳達了斯書記在年中工作會議上的講話精神。 馮永強強調(diào),知識分子是企業(yè)創(chuàng)新的主體,是工人階級的一部分。顧名思義,就是文化水平較高,知識比較豐富的人,他們對知識、對技術(shù)掌握得比較多,對自然、對社會了解得比較深,在集團60多年的發(fā)展歷程中發(fā)揮了不可替代的重要作用,作出了重要貢獻。勇立潮頭引領(lǐng)創(chuàng)新,是廣大知識分子應(yīng)有的品格;天下為公擔(dān)當(dāng)?shù)懒x,是廣大知識分子應(yīng)有的情懷。他指出,哈電集團要形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要鼓勵他們創(chuàng)新創(chuàng)造,同時組織上要為他們創(chuàng)新創(chuàng)造制定相應(yīng)的體制機制。最后,馮永強號召,廣大知識分子要同哈電集團全體職工一道,同舟共濟,面向未來。 在25日召開的座談會上,有來自6家所屬企業(yè)的9名涉及企業(yè)發(fā)展、人力資源、綜合管理、運營管理的中層管理者代表參加了討論。代表們結(jié)合斯書記的五次講話要點,以及自身工作,圍繞企業(yè)人力、規(guī)劃、企業(yè)管理和運營等方面展開了討論,提出改革發(fā)展的意見和建議。 集團公司黨委副書記馮永強聽取了大家的討論和意見建議。他指出,哈電集團要實現(xiàn)“逆勢求進,二次創(chuàng)業(yè),創(chuàng)新引領(lǐng),再上一流”目標(biāo),中層的力量是非常重要的,是不可或缺的。中層管理者,是企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量,是上情下達、下情上傳、面對一線、改革發(fā)展的先鋒官,是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵少數(shù),會很好地帶動影響一大批員工群眾。中層管理者,是從普通黨員、一般員工中通過努力工作、辛勤付出后脫穎而出的。集團公司非常重視中層這一群體對集團改革發(fā)展的態(tài)度,重視中層管理者面對當(dāng)前形勢,結(jié)合自身工作提出的有針對性的意見和建議。 馮永強對中層管理者提出三點要求:一是要做解放思想的先鋒,率先垂范;二是要做改革的中堅,與時俱進;三是要從我做起,從現(xiàn)在做起,只爭朝夕。要多學(xué)習(xí),多做思想“碰撞”,多轉(zhuǎn)換思考角度,順應(yīng)時代步伐,成為企業(yè)改革的先行者,成為廣大員工根本利益的代表者。 7月26日,集團公司黨委書記馮永強主持召開了青年代表座談會,來自7家所屬企業(yè)的10名青年代表結(jié)合斯書記的五次講話要點,以及自身工作,圍繞深化改革、解放思想、增強內(nèi)生動力、青年成長成才等方面展開了討論,并提出了意見和建議。 馮永強與代表們坦誠交流,他指出,青年興則企業(yè)興。青年是企業(yè)的希望,創(chuàng)造青年成長成才的良好環(huán)境,搭建青年成長成才的橋梁,形成愛護青年、鼓勵青年、大膽使用青年的良好氛圍,是各級黨政工團組織的重要職責(zé)。 馮永強強調(diào),要以哈電集團發(fā)展愿景點燃青年夢想。哈電集團以“為世界提供動力、為人類帶來光明”為己任,致力于打造世界一流企業(yè),這一使命值得我們青年用一生去追求去奮斗。常言道“涉淺水者得魚蝦,入深水者得蛟龍?!睆V大青年要融入大舞臺,實現(xiàn)人生價值。要做解放思想的先鋒、改革的先鋒。 集團公司總部機關(guān)黨委、黨群部門負責(zé)同志參加了系列解放思想大討論座談會。 |