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2012年7月16日至8月3日，哈電國際公司舉辦了2012年度新員工入職培訓(xùn)系列活動。來自浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等多所國家重點院校的31位新入職員工進行了為期三周的培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)在內(nèi)容和形式上較以往更加豐富和新穎，涵蓋業(yè)務(wù)知識講座、電廠參觀、戶外拓展訓(xùn)練、讀書座談、新員工文藝表演、公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面會、新老員工籃球、足球比賽以及爬山郊游等多項內(nèi)容。

7月16日，哈電國際公司為新員工舉行了入公司儀式。公司副總經(jīng)理張立偉代表公司領(lǐng)導(dǎo)做了培訓(xùn)動員。張總對各位新員工的到來表示熱烈歡迎。張總表示，公司非常注重人才的培養(yǎng)和鍛煉，將為大家實現(xiàn)人生價值和理想提供施展才智的舞臺，希望新員工能夠充分利用好這次入職培訓(xùn)的機會，盡快融入哈電國際，為公司未來的發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。

培訓(xùn)期間，公司還組織新員工到哈爾濱電機廠、哈爾濱汽輪機廠、大唐哈爾濱第一熱電有限公司參觀，增強新員工對電廠的直觀感受，使新員工對電廠的整體情況有了較全面的了解。在新員工讀書座談會上，新員工積極踴躍發(fā)言，從工作態(tài)度、敬業(yè)精神等不同方面談了各自的體會和感受。

新員工參觀大唐第一熱電廠

拓展訓(xùn)練是每年培訓(xùn)的必要項目，同時也是新員工比較喜歡的培訓(xùn)科目。在為期兩天的培訓(xùn)中，大家在教練員的指導(dǎo)下，順利完成了事前預(yù)定的信任背摔、蛟龍出海、不倒森林等戶外項目以及信息驛站、極速60秒、萬里長城等室內(nèi)訓(xùn)練項目。通過一系列富有挑戰(zhàn)性的軍事化戶外拓展活動，使新員工的組織、執(zhí)行、溝通、協(xié)同作戰(zhàn)能力得到了鍛煉和提高，加強了團隊凝聚力，培養(yǎng)了大家的協(xié)作意識。

新員工拓展訓(xùn)練

為了提高新員工的適應(yīng)能力，提升新員工心理素質(zhì)，幫助新員工盡快融入職場，今年哈電國際公司在以往培訓(xùn)科目的基礎(chǔ)上，增加了心理課程，邀請黑龍江大學(xué)教育學(xué)院心理學(xué)專家王殿春教授為新員工開展了一堂名為困惑?應(yīng)對?挑戰(zhàn)——新員工心理與職業(yè)成長的職業(yè)心理健康輔導(dǎo)講座。通過講座，使新員工在入職困惑、適應(yīng)、人際關(guān)系的應(yīng)對、挫折與壓力的應(yīng)對、心理健康自我維護等方面得到學(xué)習(xí)。

新員工心理與職業(yè)成長座談會

8月13日，哈電國際舉辦了新員工見面會。公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人參加了會議。會上，新員工進行了自我介紹、宣讀了入職宣言，還表演了精心準(zhǔn)備的文藝節(jié)目。哈電國際公司董事長、總經(jīng)理郭宇對新員工致歡迎詞。郭總代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工熱烈歡迎新員工加入哈電國際，希望新員工能夠融入哈電國際，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

新員工在見面會上表演節(jié)目

伴隨著哈電國際新員工見面會的完成，為期三周的入職培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束。本次培訓(xùn)工作得到了哈電國際公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，取得了良好的培訓(xùn)效果。通過此次培訓(xùn)，使新員工盡快了解、融入公司并進入工作角色。在未來的工作中，每一位新員工將通過自身的不斷努力，去實現(xiàn)自己的工作目標(biāo)，并在良好的工作環(huán)境和氛圍下快速成長，早日成為公司的中堅力量，為哈電國際公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。